Что такое "глубинная демократия"?

Глубинная Демократия - это отношение к действительности, которое фокусируется на осознании всех мнений - как основных, так и маргинальных.

Для полного понимания процессов, происходящих в системе, необходима вся информация, носителями которой являются различные мнения и уровни сознания.Это осознание может быть сфокусировано на группах, организациях, на индивидуальном внутреннем опыте, конфликтных отношениях и т.д. Позволяя себе серьезно воспринимать то, что может на первый взгляд показаться малозначительным событием или чувством, мы часто можем найти неожиданное разрешение как внешних, так и внутренних конфликтов.
Глубинная Демократия - это переживание процесса потока, в котором нужны все актеры на сцене, чтобы создать пьесу, которую мы все смотрим.
Читать далее

Почему обучаться в Институте Глубинной Демократии (Deep Democracy Institute)?

В Deep Democracy Institute мы способствуем раскрытию врожденных направлений внутреннего пути, траекторий естественных изменений, используя их во всех областях. Наши исследования показывают, что фактически, глубина и смысл усиливают потенциал, значительно повышая шансы и на материальную прибыль.

Однако, эти естественные направления, существующие в людях и в группах, не являются прямыми. Это траектория, которая следует скрытым организующим принципам – именно в этом заключается главная идея нашего института: раскрытие естественных решений.

Читать далее

Кто захочет обучаться у нас?

Скажем прямо: наши тренинги для людей, которые хотят стать лидерами и произвести изменения в своей жизни, в своих организациях, и в мире в целом.

Мы обращаемся к носителям изменений, искателям новых смелых идей. Мы заинтересованы в людях, которые любят силу – свою, других людей, силу в командах и организациях, измеримую силу и ту, которую мы можем только чувствовать, силу природы и всей вселенной – и тех, кто хочет учиться танцевать с ней.

Читать далее

Кто может применять методы DDI?

Многие компании, такие как Apple, UBS, American Express, IBM, PricewaterhouseCopers и другие уже успешно применяют в процессе регулировании деятельности своих коллективах принципы Глубинной демократии. Сегодня и у российских управленцев есть возможность приобрести этот ценный опыт и знания.

  • Вы коуч и хотите расширить свои методы работы, используя ингтегрированный подход, увеличив гибкость при работе с конфликтом и разнородными группами?
  • Вы лидер, который планирует собрать группу из 1000 акционеров, чтобы найти новое направление для Вашей организации?
  • Вы руководитель компании или HR отдела, который желает привести свою команду из десяти человек к точке, где они смогут наслаждаться взаимным уважением и ценить разные точки зрения, строго придерживаясь курса и разделяя общее видение?
  • Вы намерены узнать как использовать групповую фасилитацию, чтобы помочь сотне менеджеров из двух объединяющихся организаций синергизировать их корпоративные культуры?
  • Вам интересно узнать как аспекты квантовой теории могут быть эффективны при разрешении конфликтов, формировании видения проектов и управлении организацией?
  • Вы мечтаете фасилитировать международный открытый форум, что бы озвучить противоречивые политические взгляды участников?

Читать далее

Программа обучения для россиян включит в себя такие элементы как:

  • Глубинное демократическое лидерство. Время от времени организации ведут себя как будто у них есть собственная жизнь. Идеи, цели и стратегии участников могут не совпадать. Руководители тянут в одном направлении, команды - в другом. Мы покажем, как квантовый принцип организации, скрытый за этими тенденциями, может использоваться лидерами, чтобы вести к цели с меньшим усилием.
  • Коучинг, основанный на осознанности процессов (в том числе и скрытых) в группах, компаниях и сообществах – это сильный метод, открывающий и развивающий в полном объеме потенциал и многомерность ваших лидерских стилей.
  • Фасилитация как способ выявить силу команд с разнообразным и многосторонним составом. Творческое управление конфликтом для создания лучших отношений, сотрудничества и реализации новых идей. Мы также изучим вопросы, связанные со статусом и проявлениями власти.


Что создает Институт Глубинной Демократии?

Институт Глубинной Демократии создает новую культуру лидерства, соответствующую требованиям глобализированного, динамично развивающегося мира. Глобализация разрушила многие юридические и политические барьеры. Прежние методы, которые были направлены на защиту того, что мы считали "своим", и конкурировали с тем, что мы считали "чужим", больше не работают, так как конкурент сегодня - это партнер завтра.

Читать далее

Присоединяйтесь к сообществу DDI

Институт Глубинной Демократии вместе с Вами создает профессиональное сообщество лидеров в регионе Восточной Европы и Центральной Азии.

Как Вы можете к нам присоединиться?

 Принять участие в наших семинарах, которые проходят Москве и в других городах России;

  • Ознакомиться с некоторыми из наших печатных изданий, а также заметками на международном блоге;
  • Подписаться к нашей рассылке новостей и объявлений от Института Глубинной Демократии Россия (Deep Democracy Institute);
  • Присоединиться к сообществу через социальную сеть Facebook с целью поддерживать связи с другими лидерами и фасилитаторами на региональном и мировом уровнях.

Если вы заинтересованы в том, чтобы один из наших мастеров-фасилитаторов или команда посетила вашу компанию, сообщество или регион, поработала с Вашей организацией или презентовала свою программу, пожалуйста, свяжитесь с нами. 

ddi.russia@gmail.com

Следите за новостями DDI на блоге.

Видео с семинаров Макса и Эллен Шупбах  

  • Фасилитатор - кто это?Фасилитатор (англ. facilitator, от лат. facilis — «лёгкий, удобный») — это человек, обеспечивающий успешную групповую коммуникацию. Обеспечивая соблюдение правил встречи, ее процедуры и регламента, фасилитатор позволяет ее участникам сконцентрироваться на целях и содержании встречи. Т.о., фасилитатор решает двоякую задачу, способствуя комфортной атмосфере и плодотворности обсуждения. В контексте этимологии термина можно сказать, что фасилитатор — это тот, кто превращает процесс коммуникации в удобный и легкий для всех ее участников. С групповой точки зрения, фасилитатор — тот, кто помогает группе понять общую цель и поддерживает позитивную групповую динамику для достижении этой цели в процессе дискуссии, не защищая при этом одну из позиций или сторон. В групповых тренингах тренера, работающего в стиле фасилитатора, нередко определяют как Дирижера.
  • Что значит - личностно развиваться?Что значит – быть развитым, и каким образом развитую личность можно сопоставить с неразвитой личностью? То, что является личностным развитием для одного – движение назад для другого.
  • Глубинная демократия: процессуально-ориентированный взгляд на конфликт и многообразие.Глубинная демократия представляет собой модель фасилитации больших групп и управления изменениями, интегрирующую идеи квантовой физики, психологии и антропологии. Основной подход объединяет использование двойственного осознания; инструменты для моделирования, анализирования и интервенций в процессуальную структуру групповых движущих сил; а также интегрированную методологию известную как Работа с миром (Worldwork) для предотвращения, управления, разрешения или контролирования конфликта и совместных действий по достижению большего взаимопонимания, смысла и группового единства.
  • На чем основана Мировая работа (World Work)?В основе метода Мировой работы лежат как проверенные временем подходы и техники, которые в свое время помогали еще управлять многотысячным сообществом древним правителям и жрецам.
  • Где находит применение Мировая работа (World Work)?Многие крупные иностранные компании, такие как Microsoft, Apple, UBS и другие уже успешно применяют в процессе регулировании деятельности своих коллективах принципы Мировой Работы.
  • Что такое Мировая работа (World Work)?Мировая Работа — авторская инновационная методика управления социальными группами и коллективами, является практическим воплощением теории Глубинной Демократии.
  • Вторая Глобализация и DDIПоддерживаемый гражданской и международной дипломатией, этот процесс способствует большему сближению различных групп людей и регионов, позволяя им лучше контактировать.
  • Эволюционное лидерство: сходства и отличияКлассическое лидерство направлено на достижение результатов через рациональные бизнес-стратегии, воспринимающие проблемы клиентов, конкурентов и членов команды как что-то чужеродное, требующее устранения. Эволюционное лидерство видит эти преграды частью одной большой системы, устанавливая между ними взаимосвязь.
  • Ближайшие семинары Макса и Эллен Шупбах
    Новые статьи о Максе, методе и Институте глубинной демократии